In iedere organisatie is er spanning tussen mensen. Spanning tussen aansturen en eigen initiatief laten nemen. Dat komt voort uit de behoefte om allemaal een duidelijke richting op te gaan en de ogenschijnlijk tegengestelde behoefte om mensen zelf oplossingen te laten verzinnen. Eigen oplossingen leveren meer betrokkenheid en inzet op dan opdrachten. Daarentegen geven opdrachten en regels weer meer zekerheid of dingen wel binnen de...
Read More